您可以将团队的精力集 然而，这样做的好处是，同时为团队的日常工作增添解决问题、跨职能培训和多样性。在当前许多企业缩减服务或产品规模的环境下，这让中小 印度尼西亚数据 企业有机会以更敏捷的方式重新调整战略优先级，同时帮助员工提升技能，避免倦怠。
这可能是这样的：
衡量：收集员工的持续反馈，并根据需要调整技能培训课程和任务，以更快地响应不断变化的业务需求。
赋能
让员工根据公司目标，在各个团队之间分配时间。这不仅能让他们获得实践经验，锻炼多学科技能，还能让您的企业将更多精力投入到重要的事情上。
确保：让负责微学习模块的人员管理员工完成他们 天与首相鲍里斯·约翰逊的讨论非 所接受的培训任务。这样，他们就能监督从教学到实践的整个培训过程，并提供质量检查。
工作的未来
无论疫情是否爆发，GetApp 的研究表明，小型企业领导者再也无法承受继续降低员工技能提升的优先级，也无法避免员工技能缺口。为了在短期和 新加坡电话列表 长期内蓬勃发展，中小企业领导者必须优先考虑关键任务的微学习，然后授权员工自主执行这些任务您可以将团队的精力集。