迈克尔：当你深入研究这个问题时，我发现这主要是因为他们讨厌他们的老板。
他们不喜欢公司文化。他们不满意公司要求他们做的事情。他们觉得自己没有影响力。
当我研究内容营销计划为何不成功时，表面上的答案是内容投资回报率。内容的投资回报率是多少？如果您不介意的话，我不是在推销，但我写了一本书，名，关于内容营销投资回报率的一切》。
当我回到我寄给你们的人们身边时，为什么同理心很重要，尤其是对营销人员而言？我发现这本书还不够。数学还不足以让人们克服我们面临的挑战，也不足以教他们如何进行不糟糕的营销。
大多数营销都是因为这个原因而失败的
迈克尔：我写这本书的原因是，我们所做的大多数营销工作之所以糟糕透顶、毫无成效，都是因为一些自负的高管要求我们这样做。
我们做的大多数营销之所以糟糕透顶、dp 引线 毫无效果，是因为一些自负心很强的高管要求我们这么做’ – 我们做的大多数营销之所以糟糕透顶、毫无效果，是因为一些自负心很强的高管要求我们这么做
高管们喜欢看到体育场馆的标志
他们喜欢看到超级碗广告，而我们嘲笑营销的所有内容主要来自销售、立陶宛电话号码数据营销或产品人员的要求。
内容营销成功或营销人员感到满意的公司之所以能产生影响，是因为它们具有同理心文化。他们的文化并不糟糕。公司也不糟糕。领导者也不糟糕。这就是我写这本书的原因。也许解释起来有些冗长，但这就是原因。