撰写有关行业主题的文章，
涉及的会议数量。
这是一个更大的双赢。该员工获得了媒体的报道和发挥创造力的空间，而您则获得了另一位演讲者/福音传道者/讲师/创意人士。有时这些人是业内最稀有的人才。
忏悔
在马斯洛需求金字塔中，认可高于生理、安全，甚至爱情。因此，达到这个 手机号码数据 阶段并不是特别容易。然而，是的，迟早，有价值的员工会开始要求认可和尊重。
值得区分的是建设性认可在哪里结束
破坏性认可在哪里开始。通常，此类问题会出现在公司高层员工身上。在这种情况下，什么具有破坏性？在出现问题的情况下，对某些员工的认可可能表现为允许他们侵入平行高层管理人员的 销售和营销团队可以利用 活动范围，甚至侵犯更高级别管理人员直至公司所有者的影响范围。
同时试图压制这种行为
甚至公开批评他们，都会被视为对他们的不认可或侮辱。当然，上述情况是极其不正确的。如果员工有建设性的想法并且忠于公司，这种情况就不会发生。
值得注意的是，具有创造性人格的员工并不 电话号码巴西 总是仅仅受到物质手段的激励。而且，大多数情况下，非物质激励从长远来看更为有效。人们在两三个月内就会习惯任何加薪，并且新的收入水平开始被视为不言而喻的事情。如何通过认可来激励员工？