概述日常任务和核心交付成果。职责可能包 WhatsApp 号码 括：制定并执行收购、激活和保留的增长战略运行 A/B 测试并优化营销渠道管理付费媒体活动和有机增长计划分析关键增长指标和报告见解与产品、销售和客户成功团队合作，提高转化率和保留率
所需资格
清晰阐述增长营销人员必备的技能和经验。具体说明相关领域，例如：
- 在增长营销、绩效营销或转化率优化方面拥有丰富的经验。
- 具有很强的分析能力，熟练使用 Google Analytics、Mixpanel 和营销自动化平台等工具。
- 拥有开展实验、扩大客户 Shopify 营销 获取规模和提高保留率的记录。
- 熟悉付费渠道、SEO和生命周期营销。
公司目标和价值观
当增长营销人员与您的使命和文化相契合时，他们的表现会最佳。请强调数据驱动的决策、实验、敏捷性和协作等价值观。
薪酬详情
包括薪资范围、基于绩效的奖励和福利，以吸引合 西班牙比特币数据库 适的候选人并从一开始就设定明确的期望。
寻找和招募增长营销人员
找到合适的增长营销人员首先要知道去哪里寻找。
像MarketerHire这样的专业招聘平台可以帮您快速联系到经过预先审核的专业人士，从而节省筛选时间。“我们决定与 MarketerHire 合作，是因为它提供灵活的招聘选项，并且能够快速访问专业的营销人才库。”Loot 首席执行官兼联合创始人 John Cain 说道。了解更多关于 Loot 如何通过 MarketerHire 将客户群扩大 28% 的信息。
LinkedIn仍然是职场社交和招聘信息的首选平台，它能让你接触到庞大的人才库。缺点是筛选申请需要花费一些时间，但如果你愿意付出努力，LinkedIn 仍然是寻找经验丰富的营销人员的可靠选择。
推荐是另一个可靠的选择。优秀的候选人可能已经在你的人脉圈内，而同事的推荐有助于降低招聘风险。唯一的缺点是推荐的覆盖范围有限——你可能会错过你圈子之外的优秀候选人。
GrowthHackers、Demand Curve 和 Slack 群组等增长营销社区提供了更有针对性的方法。这些社区聚集了众多敬业的专业人士，非常适合寻找在该领域活跃的候选人。挑战在于，在这里寻找人才需要积极主动地建立人脉，但只要你愿意付出努力，就很有可能找到优秀的增长营销人员。
筛选和面试候选人
确定候选人名单后，评估流程就开始了。务必严谨，并注重实践技能：
- 基于场景的作业。布置一项家庭作业，例如分析营销漏斗或创建增长实验路线图。这有助于评估学生的战略思维和解决问题的能力。
- 行为问题。询问过去的增长实验及其结果。好的问题包括：
- 跟我讲讲你做过的 A/B 测试。当时的假设、过程和结果是什么？
- 你曾经从数据中发现过令人惊讶的见解吗？你是如何采取行动的？
- 描述一次实验失败的经历。你从中学到什么了？
警惕那些缺乏结构化实验流程或难以沟通研究结果的候选人。此外，避免过于关注策略而忽略了长期增长战略。
增长营销人员的入职和整合
首先，你的增长营销人员需要获得会减缓增长势头，你希望他们能够产生积极影响，而不是追逐登录量。
接下来，安排关键的介绍。增长营销并非单打独斗——它与市场营销、产品和销售息息相关。几次安排得当的会议有助于协调优先事项，