LEEP，也称为“少数民族生活经历”，是一个令人惊叹且蓬勃发展的网络，支持分享 MVF 等少数民族的真实故事、考验、磨难和成功。
我们的网络实际上是由几位 MVFers 在 2019 年 10 月的 Mega OMMA（我们公司全体会议）社交活动上随机创建的。
到 11 月中旬，LEEP 网络已经成立——LEEP 这个名字是在一个满是 MVF 成员的房间里共同创建的，他们希望成为伟大事业的一部分，现在他 MVF 的新 LEEP 网络 们都是自豪的 LEEP 成员，到 11 月底，我们的愿景和使命由 LEEP 领导团队制定。是的，我们喜欢在 MVF 快速行动！
我们的愿景：以您自己的形象迈向成功；真实、个性、无限。
我们的使命：与分享 LEEP 愿景的人员和组织建立年复一年的合作伙伴关系；准备和指导 MVFers 和年轻人将灵感转化为行动，树立榜样，鼓励无限动力， 电话数据 通过毫无保留地庆祝我们多元的文化和背景来实现抱负。我们 MVF 的新 LEEP 网络 都有自己的故事和理由来解释为什么这个网络对我们很重要，我们很高兴 MVF 为我们提供了一个平台，让我们的声音被听到。我们对未来的一切感到非常兴奋和鼓舞！
认识我们的领导团队：
- 主席Zhaania Stephenson
- 执行发起人Ange Pattico
- 活动协调员Nicole Baker
- 米萨赫·马拉格行动
- CCN 联络员Fran Carti
- 内容制作Tobias Norman
- 贝克斯·德里西行政
- 慈善官员Tunde Adeyemi
- 联络员Sabrina Ouki
- 联络官Theo Vadgama
以下是我们的设施协调员 Nicole Baker 向我们讲述她的故事：一年后离开大学，踏入世界，不知道下一步该做什么，也不知道我的职业会是什么， 10+ 内容写作示例、类型、常见问题解答、品牌示例 这真是难以置信的困难，但我从来不知道多年后它竟然是“容易的部分”。
作为一名女性和有色人种，我从小就知道，生活总是很艰难，我必须比那些看起来不像我的人更加努力。
我认为我职业生涯中最艰难的时刻是在我之前的工作中，那时我有机会加入 MVF。
有毒、不支持、有偏见和歧视只是描述我上一个工作环境的几个词——我每天都经历这样的三个月，回想起来，我不知道自己是怎么做到的。
我想我在那里最主要的感受就是我被孤立了， 不丹商业指南 而且我的肤色是一个问题。
在约 500 人中，我是唯一的黑人，这是我从未经历过的环境。
人们尴尬地看着我，甚至会从我身边挤过去，不承认我的存在。
我曾经想过“是我的皮肤有问题还是其他什么原因”，我是不是忽略了什么……我完全不知道？！有毒空气持续了一周又一周，同事们会解雇我、忽视我。
有一次，一位同事对另一位同事悄声说，让他把我带出房间，尽管我被叫进去进行视频通话。
我只是尽力做好我的工作。我陷入了一种从未经历过的境地，一想到要回办公室，我就感到沮丧和焦虑。
每天走出金丝雀码头站
我就会开始感到恐慌。我每天都会哭，我开始不好好吃饭，我经常感到压力很大，工作量很大，还要兼顾我的工作和其他四个人的工作。
我知道这一切看起来都很戏剧性，如果有人告诉我这些，我会想“事情不会那么糟糕”，但经过深思熟虑，事实确实如此。
当我离开那家公司时，我真的很担心，也很害怕加入一家新公司。我内心深处担心同样的事情会再次发生，并且会在同样的环境中工作。
很快，我已经在 MVF 担任正式员工 3 个月了。
从我通过临时机构每周几天负责接待工作到成为一名全职员工，我在这里感受到的温暖和支持令人惊叹。
我非常感谢 MVF 给我这个机会。
MVF 提供的特权和发展令人惊叹，但拥有鼓励包容和多样性的网络对我来说是最大的优势。
当你来自一个不存在包容性的工作场所时，多样性是一个陌生的想法，因为试图说出真相而被拒绝是常态，加入 MVF 并为之做出贡献至少可以说非常令人耳目一新。
我们都有一个平台，让我们的声音被听到，让我们做自己，不害怕这样做。这是我在加入 MVF 之前职业生涯中从未有过的事情。