正确书写 | 电话线索

职位空缺不仅仅是一份要求清单。正确书写这是潜在员工眼中的您的名片。它不仅应该描述工作职责，还应该展示公司文化、价值观以及我们如何看待理想的候选人。您制定的空缺职位的准确程度和清晰程度决定了谁会对您的职位做出回应——是各自领域的专业人士还是不完全符合您期望的人。

在这篇文章中，我想分享我的经验，并提供一些撰写职位空缺的技巧，以帮助您找到公司需要的专家。我们将讨论描述清晰和准确的重要性，如何有效地呈现工作职责和候选人要求，以及如何正确描述工作条件和薪酬方案。当然，我将分享一般性建议，这将有助于使您的职位空缺对合格的专家尽可能有吸引力。

措辞的正确书写重要性

在我的实践中，职位描述的清晰度和国家代码 +64，新西兰电话号码准确性始终发挥着关键作用。当我们制定职位空缺时，我们基本上为整个招聘流程定下了基调。清晰准确的描述不仅可以帮助潜在候选人了解自己是否适合该职位，还可以淘汰那些不合格的人。这为正确书写我们和候选人节省了时间。

在撰写职位空缺时，重要的是要以这样的方式构建信息，以便立即清楚候选人的确切要求。首先简要描述公司和您所提供的职位。指出员工将面临哪些任务以及该职位的短期和长期目标是什么。这有助于候选人了解他们将采取的方向以及他们的工作将如何影响公司的成功。

清楚地描述所需的技能和经验同样重要。我建议尽可能具体地执行此操作，避免使用笼统的短语。例如，与其说“销售工作经验”，不如立即澄清：“至少3年IT领域B2B销售经验”。描述您在候选人中寻找的性格特征也很有帮助，例如分析思维或团队合作。

正确的职位描述是吸引合适候选失去潜在客户的问题人的关键。它应该足够具体，以便清楚地了解对员工的期望，但同时又足够灵活，以免限制职业发展的潜力。根据我的经验，这是工作中最重要的方面之一。

首先列出员工将执行的主要任务。例如，如果正确书写您正在寻找营销人员，请表明他需要制定促销策略、参与广告活动的创建、分析结果等。尽可能具体，以便候选人能够在这些任务的背景下评估他们的能力和经验。

指出工作的预期结果也很重要。例如，对于营销人员来说，这可能是网站转化率的增加或社交网络订阅者数量的增加。清楚地了解预期结果有助于候选人设想如何评估他们的工作以及他们将实现什么目标。

首先，从角色的一般描述开始很重要。这使 es 数字候选人能够了解该职位在公司结构中的地位及其对整体业务流程的影响。例如，对于销售经理职位，首先解释该员工将如何为公司的业务目标做出贡献。

然后继续执行具体任务。我更喜欢将职责分解为几个关键领域，并以明确对候选人在实践中的期望的方式进行描述。例如，对于销售经理来说，这可能是制定和实施销售策略、管理客户群、谈判和完成交易。每项任务都正确书写应明确说明，如果可能，还应附有示例或具体目标。

不要忘记提及工作的预期结果。也就是说，您期望看到什么有价值的最终产品。这有助于候选人了解如何评估他们的贡献以及他们将拥有哪些 KPI 或目标。对于销售经理来说，这可能是实现一定水平的收入、增加客户群或提高客户满意度。

此外，值得一提的是公司内部的发展和成长机会。这可能是参加培训计划、参与国际项目或在公司内职业发展的机会。这些细节可以显着增加该职位空缺对雄心勃勃的专家的吸引力。

职位描述必须以清晰易懂的语言编写。避免使用太多行业外的候选人可能不清楚的技术术语或行话。同时，足够详细也很重要，以便候选人能够在拟议任务的背景下充分评估自己的能力和经验。

指出哪些软技能对于成功完成工作很重要也很有用。例如，对于销售经理来说，这些可能包括出色的沟通技巧、团队合作能力和高水平的组织能力正确书写。这些品质通常与技术技能或工作经验一样重要。