如果你在谷歌上搜索“经济”的定义——一个地区在生产和消费商品和服务方面的状况。在这个消费不仅限于商品和服务的时代，经济正以知识经济的形式呈现新的面貌。这是一个智力资本的供需体系。虽然智力资本在企业的账簿上没有位置，但归根结底，如果没有员工和他们的认知，企业几乎就一文不值。
这种认识迫使企业考虑成为学习型组织。根据彼得·圣吉的说法，学习型组织是指人们在快速变化的环境中不断学习以获得期望结果的组织。问题是如何让员工获得便携、可访问、灵活、可衡量和个性化的学习资源，使他们成为持续学习者？正如他们所说，“有一个应用程序可以做到这一点。”
看一下下面的图片。
上图清楚地显示了全球企业电子学习市场规模的增长趋势。学习移动应用程序也可以被视为电子学习的一个部分，也称为移动学习。不难理解，企业移动解决方案在企业学习中的作用在未来几年将至关重要，正如上图的正斜率所暗示的那样。
移动学习在商业领域的主要优势
为了了解学习移动应用程序究竟如何帮 巴基斯坦电话号码库 助企业，让我们讨论一下移动学习在商业领域的一些主要优势：
学习资源的可及性
如今，企业正在打破地理界限、时间限制和文化习俗。在这样的环境中，学习移动应用程序有助于在更短的时间内为更多员工提供培训。 想象一下一家建筑公司，工程师不能离开现场。对他们来说，参加总部的培训计划非常困难。任何企业的销售 来自 beta 测试共同编辑的见解 团队都很难抽出时间进行面对面的学习。因为他们大多在现场销售产品和服务。
然而，在这种情况下，一个随时可用的基于移动应用程序的学习系统将帮助你的员工。例如，印度最大的建筑公司 L&T 使用一款名为 ATLNext 的应 台灣號碼 用程序，为全国偏远城市和大都市的所有员工提供“随时学习 (ATL)”。
过程控制
通过电子媒介提供的培训最重要的特点之一是学员可以控制学习内容和学习过程。个性化的学习方法为您的员工提供了按照自己的节奏学习的机会。他们可以选择自己想学的内容，并在工作的同时完成课程。
此外，这还有助于提高员工的参与度，从而帮助您的业务发展。参与度的提高可以提高员工的保留率。据说，新员工的成本几乎是离职员工被替换成本的 6 倍。因此，公司必须考虑通过移动应用程序将培训控制权交给员工。