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人力资源经理
未来就业研究概率：0.55%
被人工智能取代的可能性：14%
这个问题的答案就在职位名称本身中——贵公司的人力资源部门可能总是需要一个能够借助非认知推理技能来管理人际冲突/关系的掌舵人。解决问题的 购买批量短信服务 能力、对问题的背景理解以及对业务流程的独特了解也使一个人在这类工作中具有优势。
随着公司扩张并需要更强大的结构来支持和协助员工，预计到 2031 年该领域将增长 7.3%。
销售经理
未来就业研究概率：1.3%
被人工智能取代的可能性：30%
销售经理需要较高的情商才能 人工智能无法取 每月实现较高的销售额、与客户建立联系和合作、并激励和鼓舞更大的销售团队。管理人员还必须分析数据并解释已发现的趋势。由于需要高水平的智能，并且需要不断适应新情况，因此这个角色不受自动化的影响。
市场经理
未来就业研究概率：1.3%
被人工智能取代的可能性：30%
营销经理的职责是解释数据、监控趋势、监督活动和创建内容。他们还必须灵活地适应、应对变化并响应与公司利益相关的客户需求。这意味着人工智能无法与人类职业的另一项进步相媲美。
公共关系经理
未来就业研究概率：1.5%
被人工智能取代的可能性：20%
成功的公关经理依靠关系和联系网络，通过媒体、宣传活 人工智能电话营销机器人如何增强外拨销售电话和潜在客户生成 动和其他社交平台来提高他们所代表公司的知名度，这使得这一角色完全不受人工智能的影响 人工智能无法取 。公关经理必须提高人们对特定问题或使命的认识，尤其需要人力因素来筹集资金并通过开展各种活动来吸引公众的关注——到 2024 年，该领域的就业岗位预计将增长 7.6%。
执行董事）
未来就业研究概率：1.5%
被人工智能取代的可能性：0%
实现领导力的自动化几乎是不可能的——因为教会人工智能做到这一点相当困难。首席执行官必须制定广泛的战略，提出公司的使命和目标，并管理大量的人力资源。高管们也拥有多年的经验，这有助于他们的成功。
公司向利益相关者和董事会提交报告，而他们可 安圭拉铅 能不希望机器人定期向他们提交报告。