“想象一下，在工作中不能谈论你的孩子，或者故意用‘我的伴侣’来掩盖你爱同性的事实。这就是一些工作场所让 LGBT 人群感受到的。在 MVF 工作时，我一直觉得可以自由地全身心投入工作，我很自豪这个团体和倡议将有意识地将这一点铭刻在我们的文化中。”——迈克·约翰逊首席技术官在谈到 MVF 的 LGBTQ+ 网络时说道。
我们是谁？2019 年 10 月，一群来自不同团队、背景、性别认同和性取向不同的 MVF 成员成立了 MVF LGBTQ+ 网络。我们的目标是通过在 MVF 集中、庆祝和倡导 LGBTQ+ 文化来赋予人们权力，创造一个包容的环境，让人们感到安全、引人注目和自豪。教育他人并严格要求自己达到最高标准。
我们为什么要这么做？
据 GLAAD 称，“超过 40% 的女同性恋、 电报数据 男同性恋和双性恋者以及近 90% 的变性人经历过就业歧视、骚扰或虐待”，我们相信您会同意这在当今的任何工作场所都是不可接受的。
在 MVF，我们为我们的文化和差异感到自豪，如何创建推动流量的支柱内容 我们鼓励人们做真实的自己。我们希望为创造变革尽一份力。
我们希望加强 MVF 作为一个包容和安全空间的作用。我们希望 MVF 员工能够尽最大努力工作，也就是说全身心投入工作。
我们希望借此帮助 MVF 之外的领域也带来变革。网络联合主席 Borja Izquierdo 表示：“工作场所是我们度过大部分时间的地方，是成长、学习和取得成就的地方。我们希望通过为每个人提供一个安全的空间并让他们感到自己属于这里，让他们无所畏惧地发挥出自己的最大才能。”
我们正在进行的工作在接下来的几个月里， 不丹商业指南 MVF LGBTQ+ 网络将向公司内外推出一系列计划、活动、外部演讲者和便利研讨会。
我们将带头审查整个 MVF 的政策和流程
同时始终倡导 LGBTQ+ 社区的权利。
我们在网络中设立了专业的牧师关怀角色，并配备了正规培训。这些 MVF 成员是获得支持的关键联系人；他们是平易近人、富有同情心且不带任何偏见的倾听者，所有 MVF 成员都认识他们。
其中一个就是我，我很高兴能为此贡献我的时间！MVF 的活动日历中安排了定期的社交活动，让我们能够庆祝和分享我们的包容性环境。
未来，我们计划接触志同道合的网络、团队和组织，以在更大范围内积极影响变革，不仅在 MVF 内部，而且在外部！
我们希望通过赋权、庆祝和倡导 LGBTQ+ 文化来发挥真正的作用。
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作者：Maria Cranfield – MVF 高级制作人和牧师。我们想邀请您关注我们的社交媒体频道，以了解我们网络的最新动态。在 Facebook、Instagram、Twitter 和 LinkedIn 上搜索 @MVFGlobal