Z 世代进入就业市场，改变了招聘问题和方法，无论从事哪个行业。具体来说，它涉及到入站招聘的整合，这是一种通过推广雇主品牌来吸引候选人的技术。为了正确实施此类招聘，使用通讯机构似乎是一个有趣的解决方案。
概括
Z 世代在招聘方面的特点
到 2025 年，Z 世代将占到员工总数的 50%，他们出生时就伴随着新技术，因此习惯于在各种情况下使用它们。这种大规模的使用促 巴西移动数据库 使他们注重真实性和透明度，特别是在与品牌和雇主的互动中。 “数字原生代”对于工作世界也有着新的期待。
- 他们热衷于在整个职业生涯中发展自己的技能，但这并非直线性的。
- 他们优先考虑工作中的生活质量和符合他们价值观的组织。
- 他们喜欢承担并结合多个项目。
- 他们希望全面地了解自己想要申请的公司，因此期望雇主能够提供个性化的服务。
- 他们更看重所完成项目的质量，而不是职位本身。特别是，他们更加投入，因此正在寻找一份有意义的工作。
- 他们非常重视数字通信，以满足他们的即时性需求。
人力资源营销吸引候选人的好处
为了满足Z世代的特定就业需求，发展企业的雇主品牌至关重要。由传播机构进行的人力资源营销对于吸引候选人也有很多优势。
- 人力资源营销通过量 彼得·魏克林 首席执行官 身定制的活动来加强品牌形象，特别是通过传达企业价值观和文化。
- 它通过使用正确的沟通渠道（ 例如社交网络、赞助计划或招聘活动）来提高公司的知名度。
- 它将未来的员工视为客户并实施积极的招聘流程来改善候选人的体验。
- 它通过创建职业网站并特别整合行动号召（时事通讯、讨论组等）来提高候选人的转化率。
- 传播机构还将关系营销纳入其入站招聘策略中，以增强候选人满意度并快速参与（社区的定期活跃）。
因此，利用通信机构分散人力资源是有 赌博电子邮件列表 效的入站招聘策略所固有的解决方案。它有助于满足Z 世代人才的需求并增强公司在就业市场上的竞争力，从而吸引他们。