薪酬与福利管理
未来就业研究概率：96%
被人工智能取代的可能性：46%
随着公司的发展，尤其是在跨国市场， 计算机支持专 特别领导 家 人为因素和纸质文档管理系统可能会导致更多的瓶颈、时间限制和成本增加。自动化福利系统可以节省大量时间和员工精力，使公司受益。 Ultipro 和 Workday 等公司已经广泛用于这些目的。
米特/女主人
未来就业研究概率：96%
被人工智能取代的可能性：93%
帕姆在《办公室》中预测了这一点，但如果你还没有看过这部剧，我们会解释一下，自动电话和调度系统可能会取代办公室中传统的“主持人”角色——特别是在没有办公室电话系统的高科技公司或跨国公司中。
然而，值得注意的是，这些人在办公室中建立了一定 从现在开始请随时准备好这些笔。 程度的个人关系，这使得他们比算法支持系统具有独特的优势。
信使
未来就业研究的概率：94%
被人工智能取代的可能性：95%
快递员和送货员已经被无人机和机器人取代，因此全面自动化主导这一领域只是时间问题。
校正器
未来就业研究的概率：84%
被人工智能取代的可能性：100%
矫正软件随处可见。从 Microsoft Word 的简单 安圭拉铅 拼写和语法检查器到 Grammarly 和 Hemingway App，有许多技术可以让您轻松地自我检查写作。
另一方面，校对员和客户之间发展的关系提供了理解文本的机会，以及成功理解作者写作背后的意图和项目所必需的背景知识。
未来就业研究的概率：65%
被人工智能取代的可能性：52%
预计到 2031 年，该领域的就业人数将增长 6.2%，但随着互联网上充斥着内容、说明、详细指南和技巧，公司员工和客户未来将越来越依赖机器人和自动化来回答支持问题，这并不奇怪。